元宵節(jié)剛過，瑞寶村招工一條街的廣場上人聲嘈雜。運貨三輪車、電動車與機動車不時在人群中穿插而過。此刻，大多數(shù)老板不再沉浸在新年的喜樂氛圍中，已經(jīng)開始為一整年的招工犯起愁來。

招工比找工的多

“現(xiàn)在的招工廣場就像是肉菜市場，找工好比挑白菜，還得討價還價，”如此形象的比喻，瑞豪服裝廠的彭生不吐不快。往年瑞寶的招工廣場初六就有廠子來招工，受去年年底經(jīng)濟大環(huán)境的影響，很多工人提前十天半個月便回家過年。年后，一些不看好行業(yè)前景的打工者一拖再拖，元宵節(jié)過后回城的工人比往年驟減。從元宵節(jié)到年廿二，彭先生所在的服裝廠只招了五名工人，還都是經(jīng)朋友、熟人介紹的。每天早上7點多，彭生就早早地來到招工廣場搶位子，“都說早起的鳥兒有蟲吃，在我這兒可不靈”。一上午，五六個有意向看廠的工人沒有一個愿意留下。“剛過完年，很多工人剛從家出來，口袋子里有點閑錢，不急著上班，就邊看邊挑，”彭生無奈地搖搖頭。

年輕人與學徒工減少

找工的人少，找工的90后年輕人更少。記者在招工市場觀察發(fā)現(xiàn)，年輕人僅占找工人數(shù)的四成左右。今年50歲的陳姨邊逛邊告訴記者，來找工兩三天了都未看到年輕的靚女。“做服裝粉塵大，現(xiàn)在的年輕人受不了的”，干了二十多年服裝加工的陳姨早已習慣了這樣的工作環(huán)境。

1991年出生的小劉和幾個姐妹找了兩天工，每到一個招工攤位，便開口問：“一個月休幾天？每天上班幾小時？”對早已熟練車位活兒的她而言，工資待遇只是一方面，能夠勞逸結合少受粉塵之苦才是她想要的。

“從企業(yè)的角度講，我們更愿意招學徒工，也愿意和工人簽勞動合同，但是他們不愿意，我們也沒辦法！”祥祥服裝廠的王總對記者坦言，大多數(shù)工人只看短期內(nèi)企業(yè)的規(guī)模和實力，一些具備研發(fā)潛力的企業(yè)短期內(nèi)很難得到工人的信任，“說走就走，想來就來，早就是家常便飯。”

“這里不少服裝廠淡旺季明顯，過了五一就是淡季，賺不到啥錢了，”從贛州老家剛過來找工的小謝坦承，節(jié)后的兩三個月旺季，“除了吃飯睡覺，就是工作，每天十四五個小時，沒有節(jié)假日。”等淡季一到，只能辭職走人，重新?lián)h工。

在瑞寶村，微小型服裝加工廠有上千家，一些工廠為了盡早招到工人，先招工后辦營業(yè)執(zhí)照。這種先上船后買票的辦法遭到不少找工者的吐槽。“問了幾家，有的連廠名都不知道叫啥，怎么讓我們這些找工的放心，”來找工的小馬連連搖頭。